Consultante emploi depuis plus de 15 ans, j’ai pu constater que quels que soient l’âge, l’origine, le statut social, tout le monde peut réussir sereinement à se réorienter… en étant accompagné

Il est parfois difficile de trouver son chemin

mais il est quelquefois à portée de main

La vie n’est pas toujours un long fleuve tranquille. Elle est quelquefois pleine de surprises et de rebondissements. Il arrive souvent qu’un sentiment de mal-être au travail puisse nous donner l’envie de changer de direction. Les transitions de vie sont rarement radicales mais se construisent dans le temps. Construisons ensemble vos prochaines étapes de parcours professionnel qui vous permettront d’être aligné avec vous-même.

Qu ‘est-ce qu’un bilan de compétences ?

Selon les articles L.6313-4 et R.6313-4 et suivants du Code du travail :

 »  les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »

Le bilan de compétences n’est pas :

• une aide à la recherche d’emploi
• une aide à la rédaction d’un CV et/ou une lettre de motivation
• un reclassement externe/outplacement
• une évaluation à un futur poste/assessment
• un bilan de carrière
• un bilan d’orientation professionnelle, ni un bilan professionnel

Ni un coaching professionnel, managérial, ni du développement personnel 

Les objectifs d’un bilan de compétences

vos objectifs :

• Identifier ses compétences

• Clarifier ses objectifs

• Réorienter sa carrière

• Améliorer la connaissance de soi

• Optimiser sa posture professionnelle

• Préparer une évolution professionnelle

• Faciliter la gestion de carrière

• Augmenter la confiance en soi

• Gérer une transition de vie

• Favoriser l’épanouissement personnel

• Favoriser l’épanouissement professionnel

• Préparer un projet de formation

• Préparer un projet de VAE

• Trouver une nouvelle orientation pour des raisons de santé

• Prendre des décisions éclairées

Combien de temps ça dure ?

La durée maximum d’un bilan de compétences est de 24 heures.

Selon vos besoins, la durée du bilan de compétences pourra être inférieure à 24 heures mais comprendra obligatoirement les 3 étapes décrites ci-dessous.

Le bilan de compétences se déroule en général sur une durée de 12 semaines. La durée peut être au minimum sur 1 mois.

Cela inclut des temps d’entretien individuel en présentiel ou distanciel (en fonction de ce que nous aurons convenu ensemble)

A noter : les temps de recherches personnelles et des enquêtes-métiers ne sont pas incluses dans la durée totale.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

1. Les demandeurs d’emploi

2. les salariés du secteur privé (si c’est durant votre temps de travail, l’autorisation de votre employeur est obligatoire)

3. les salariés du secteur public

4. les chefs d’entreprise ou travailleur indépendant

5. les personnes en arrêt maladie (sous certaines conditions)

Modalités et délais d’accès

Suite à votre demande d’information, nous conviendrons
ensemble d’un rendez-vous pour un entretien gratuit et
sans engagement. En fonction des conclusions de
l’entretien, vous recevrez un devis par mail ainsi qu’un
programme.

Après acceptation du devis et signature du contrat de
formation ou de la convention de formation, la
prestation pourra démarrer en respectant un délai
minimum de 14 jours calendaires ( selon la
réglementation)

Moyens mobilisés, méthodes et évaluations

Entretiens individuels en Visio ou en présentiel

Avant  : nous co-construirons ensemble au cours d’un entretien individuel le cadre et les modalités de l’accompagnement. 

Pendant  : nous nous ajusterons au fur et à mesure des séances en fonction de l’évolution et des démarches entreprises entre les rendez-vous. 

Le temps de travail personnel sera adapté pour chaque bénéficiaire.

Des documents personnalisés seront remis sur un espace partagé au fur et à mesure des séances. 

Au début de chaque rendez-vous, nous ferons le point sur les avancées, les points de blocage éventuels et les questions.

Des tests seront proposés, en particulier celui d’INTELLI7 avec des temps de restitution

Une synthèse de restitution sera remise en fin de parcours et donnera lieu à un échange

Un environnement propice

Afin de garantir la confidentialité et d’apporter un cadre rassurant et calme :

•  les bilans de compétence se font en entretien individuel et doivent se dérouler obligatoirement dans un bureau fermé lorsqu’ ils sont en présentiel
•  En distanciel pour échanger en visio, nous vous invitons à choisir un endroit calme et isolé

Les 3 grandes étapes

Étape 1

Phase Préliminaire

• Elle permet d’analyser vos besoins et votre demande.
• Elle confirmera votre engagement.
• Nous définirons ensemble les modalités de son déroulement (horaires, fréquences…) pour qu’il s’adapte au mieux à votre situation.

Étape 2

Phase d’investigation

•  construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
•  élaborer une ou des alternatives (exemple : projet de formation, un projet de VAE…)

Étape 3

Phase de conclusion

Au cours d’un entretien individuel, vous recevrez des résultats détaillés et un document de synthèse. La synthèse comportera :

 1.  l’analyse de vos compétences personnelles et professionnelles

2.  la définition de votre projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou, si besoin, de réorientation professionnelle

3. les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

4. les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets

Quel est le tarif ?

1800 € ttc (TVA non applicable)